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인사 평가의 결정 방법: 나를 평가하는 기준은 무엇인가?

조직에서 일하고 있다면 자신의 인사평가가 어떻게 정해지는지...... 또, 그 기준이 무엇인지 궁금할 때가 있다. 먼저 인사 평가는 크게 3가지 측면에서 직원을 평가한다. 첫 번째는 평소의 행동이나 일에 대한 자세 등을 보는 행동 평가. 두 번째는 일솜씨와 결과를 보는 성적 평가. 세 번째는 그 사람이 가지고 있는 역량과 능력을 평가하는 능력 평가. 일반적으로 행동 평가는 '인사 고과표'에 평가된 급여 기본급에 반영된다. 성과 평가는 '실적'으로 평가되며 상여금에 반영된다.마지막으로 능력 평가는 '능력 고과표'에 평가되어 진급이나 승진에 반영된다. 이번에는 직장인으로서 꼭 알아야 할 인사 평가가 정해지는 방법, 기준에 대한 일반적인 내용을 설명합니다. 1. 일은 제대로 하고 있는가? "행동 평가" ① 구..